El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires ha puesto en marcha un procedimiento para anticipar crisis laborales con el objetivo de fomentar el diálogo antes de que surjan dificultades económicas, productivas o tecnológicas que puedan resultar en despidos o suspensiones.
Esta iniciativa se formaliza a través de la Resolución N.º 928/SECTE/26, en el marco de los Procedimientos Preventivos de Crisis estipulados por la Ley Nacional de Empleo.
El subsecretario de Trabajo y Empleo de la Ciudad, Horacio Bueno, destacó que «la decisión de Jorge Macri es muy clara: cuando el Estado tiene herramientas para anticiparse a un problema, no puede quedarse de brazos cruzados. Queremos intervenir antes de que una crisis se convierta en despidos y trabajar para encontrar alternativas que permitan preservar el empleo».
El procedimiento puede ser solicitado por el empleador, por una asociación sindical con personería gremial o de oficio por la Secretaría de Trabajo y Empleo, siempre que existan indicadores objetivos que sugieran la posibilidad de despidos o suspensiones. Esto permitirá a empresas, trabajadores y sindicatos tener un espacio institucional para analizar la situación y buscar soluciones.
Para iniciar el procedimiento, se deberá utilizar la plataforma de Trámites a Distancia (TAD), incluyendo información sobre la situación de la empresa, los trabajadores potencialmente afectados, así como documentación económica, financiera, contable y laboral. La autoridad laboral revisará la solicitud y convocará a una primera audiencia en un plazo de cinco días.
En caso de no lograrse un acuerdo, se abrirá un período de negociación de diez días, durante el cual la autoridad laboral podrá facilitar instancias de conciliación, solicitar información adicional y proponer medidas orientadas a preservar el empleo y mantener la actividad productiva. Es importante destacar que, durante este proceso, el empleador no podrá implementar las medidas inicialmente proyectadas.
“Muchas veces una crisis no significa que una empresa haya dejado de ser viable. Puede necesitar adaptarse a una transformación tecnológica, a una nueva forma de producir o a un cambio en el mercado. Nuestro objetivo es sentar a las partes en una mesa y buscar soluciones antes de que la única respuesta sea despedir trabajadores”, añadió Bueno.
Esta medida se da en un contexto de transformación laboral, donde la incorporación de tecnología y nuevas formas de producción presentan desafíos significativos. La Secretaría de Trabajo y Empleo busca que este proceso se realice a través de capacitación, inversión y acuerdos entre las partes, evitando que la modernización conlleve automáticamente a la pérdida de puestos de trabajo.
“Cuidar el empleo es cuidar uno de los principales activos que tiene la Ciudad. Llegar cuando el conflicto ya estalló limita las soluciones; nosotros queremos anticiparnos, facilitar el diálogo y actuar a tiempo”, concluyó Bueno.
Fuente: NA
