La impresión que deja un candidato en una entrevista laboral va más allá de las respuestas que ofrece. Según la experta en comportamiento humano Pamela Meyer, factores como la elección de palabras, los silencios, el contacto visual y los gestos juegan un papel crucial en la evaluación del postulante.
La Importancia de la Observación Social
Meyer, directora ejecutiva de Calibrate, Inc. y examinadora de fraude certificada, destaca que la capacidad de interpretar el entorno es una habilidad fundamental que puede enseñarse. En su libro How to Read the Room, analiza cómo la observación social impacta en el liderazgo, las negociaciones y la toma de decisiones.
Pronombres Plurales: Una Estrategia Efectiva
Una de las recomendaciones clave de Meyer es utilizar pronombres plurales. Decir “nosotros” en lugar de “yo” puede transmitir una actitud más colaborativa, lo que es fundamental para quienes buscan destacar en un proceso de selección. La conversación debe centrarse en cómo el candidato contribuiría al equipo, en lugar de enfocarse únicamente en logros individuales.
Hablar Menos Para Influir Más
Meyer aconseja que cada intervención en la conversación sea evaluada antes de responder. La pregunta que sugiere hacerse es: “¿Lo que voy a decir hará avanzar esta conversación?” Así, se busca evitar el error común de extenderse demasiado o dar explicaciones innecesarias. La experta resalta que hablar menos pero de manera significativa permite ejercer una influencia desproporcionada.
Gestos y Muletillas: Claves No Verbales
Los postulantes a menudo se preocupan por sus respuestas, pero Meyer señala que los entrevistadores formulan juicios sobre la personalidad a partir de señales no verbales, como el contacto visual y los movimientos de cabeza. Para proyectar seguridad, es recomendable reducir el uso de muletillas como “eh” o “como” y hablar a un ritmo más deliberado.
Cerrando con Éxito
Según Meyer, las primeras respuestas de un candidato son cruciales, pero un cierre sólido puede compensar cualquier error inicial. Hacer preguntas reflexivas al final de la entrevista puede demostrar interés y curiosidad. La especialista enfatiza que una actitud contenida, reflexiva y curiosa es ideal para causar una buena impresión.
Fuente: La Nación
